Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Unterschätzte Gefahr: Armut durch Krankheit. 
Krankheiten sind immer häufiger der Auslöser für sozialen Abstieg und Überschuldung. Denn was passiert, wenn man plötzlich nicht mehr arbeiten kann? In Deutschland wird mittlerweile jeder vierte Arbeitnehmer berufsunfähig – in neun von zehn Fällen aufgrund einer Krankheit. Vor diesem Hintergrund klingt es befremdlich, dass mehr als 75% der Deutschen keine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben (das ZDFMagazin WISO berichtete entsprechend). 

Es geht um 180.000 Schicksale pro Jahr. Die finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit sind für die Betroffenen häufig verheerend. Neben den gesundheitlichen Problemen steht plötzlich der Lebensstandard auf dem Spiel: Sparguthaben sind schnell aufgezehrt, wenn das Einkommen wegbricht. Für viele Betroffene bedeutet dies einen zusätzlichen Leidensweg durch Armut und sozialen Abstieg, denn die staatliche Unterstützung reicht zum Leben nicht aus – die Versorgungslücke beträgt bis zu 80%! Wie sollen von nur 20% der bisherigen Einkünfte die Miete und die Lebenshaltungskosten bezahlt werden? Zusätzliche psychische Belastungen sind die Folge. Mit dieser Ausgangssituation vor Augen haben wir ein richtungsweisendes Konzept unter Einbeziehung der Arbeitgeber, der Versicherer und des Gesetzgebers erarbeitet: Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung. Das Konzept bietet umfassenden Schutz für alle Arbeitnehmer und ist zudem für die meisten finanzierbar. 

Sicherheit geht auch günstig, einfach und fair. 
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) basiert im Gegensatz zu bereits bekannten Angeboten auf dem solidarischen Gruppenprinzip. Das ermöglicht sehr günstige Beiträge, die obendrein aus dem Bruttogehalt bezahlt werden – der Gesetzgeber hat dafür gesorgt, dass die Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei entrichtet werden können. Somit entsteht sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein vom Gesetzgeber gewollter finanzieller Vorteil. Im Fall von zusätzlichen Arbeitgeberzuschüssen gelingt es, Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren. Die Versicherungsbedingungen sind fair, transparent und einfach. Da für den Abschluss der Versicherung keine Gesundheitsfragen beantwortet werden müssen (eine einfache Erklärung reicht aus), wird dem Versicherer weitestgehend die Möglichkeit genommen, sich im eventuellen Leistungsfall auf eine vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung zu beziehen und den Versicherungsschutz zu verweigern. Das öffnet die bBU auch für viele Menschen, die aufgrund eventueller Vorerkrankungen bislang keine BU-Absicherung vornehmen konnten. 

Bestnoten für die bBU und ein Riesenerfolg für das Unternehmen. 
Bei so vielen Vorteilen gab es für das bBUModell natürlich auch Bestnoten – z. B. bei Morgen & Morgen, Franke und Bornberg, Stiftung Warentest und Focus Money. Das Wichtigste jedoch ist, dass diese Versicherung die bedrohlichen finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit mindert. Gerne präsentieren wir Ihnen dieses Konzept auch für Ihr Unternehmen und zeigen Ihnen auf, wie Sie mit relativ geringen Kosten Ihren Mitarbeitern die Vorteile der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung anbieten können.